結(jié)緣CAS國(guó)際洗衣是在2006年，當(dāng)初是通過市場(chǎng)考察了解到了CAS國(guó)際洗衣干洗品牌。“由于在經(jīng)營(yíng)CAS國(guó)際洗衣店之前我是做服裝鞋帽生意的，所以很久之前我就看過關(guān)于CAS國(guó)際洗衣的報(bào)道，當(dāng)時(shí)已經(jīng)很吸引我了，最終決定選擇CAS國(guó)際洗衣店，我也經(jīng)過了慎重的考慮。”王先生的每一句話都使人發(fā)現(xiàn)，他是一個(gè)成功的經(jīng)營(yíng)者，一個(gè)聰明且謹(jǐn)慎的客戶。由于對(duì)服裝行業(yè)經(jīng)營(yíng)多年的經(jīng)驗(yàn)，王先生有著敏銳的行業(yè)分析能力，當(dāng)記者問及為什么會(huì)選擇CAS國(guó)際洗衣店的時(shí)候，他微笑著說：“因?yàn)樵O(shè)備可靠性高，服務(wù)規(guī)范”這也是他對(duì)CAS國(guó)際洗衣企業(yè)文化的一種理解。因?yàn)橥晟频姆��?wù)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)中遇到問題時(shí)，CAS國(guó)際洗衣總部會(huì)積極配合解決，這在很大程度上減少了自主經(jīng)營(yíng)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，解決了廣大客戶的后顧之憂。

　　在經(jīng)營(yíng)這家CAS國(guó)際洗衣店的過程中，王先生也遇到了許多問題。“店里的技術(shù)骨干是很重要的人才，他們的流動(dòng)性往往帶來很多不便。”這也是他在經(jīng)營(yíng)中特別注重的一點(diǎn)――人才管理。抱著對(duì)人才的重視，王先生的店越做越大，現(xiàn)在已經(jīng)擁有了三家上百平米的CAS國(guó)際洗衣店。而在這三家店面的選址問題上，她也有自己的看法。“選址是十分重要的，我在開第二家，第三家CAS國(guó)際洗衣店之前就去北京、廣州，上海等多家店面進(jìn)行考察，選擇了小區(qū)中心的位置，并擴(kuò)大了規(guī)模。這是我對(duì)CAS國(guó)際洗衣品牌的信任，因?yàn)槲矣X得CAS國(guó)際洗衣具備打入中心市場(chǎng)的品牌效應(yīng)。”暢想未來，王先生表示：“我還要再開幾家，因?yàn)?/div>

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